職場猶如戰場。身在(zài)職場中的(de)每個(gè)人(rén)，應該把忠誠作爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)種職場敬業精神。

　　在(zài)當今競争激烈的(de)年代，許多年輕人(rén)以(yǐ)玩世不(bù)恭的(de)态度對待工作，他(tā)們頻繁跳槽，覺得自己工作是(shì)在(zài)出(chū)賣勞動力；他(tā)們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，将其視爲(wéi / wèi)老闆盤剝、愚弄下屬的(de)手段。

　　現代管理學普遍認爲(wéi / wèi)，老闆和(hé / huò)員工是(shì)一(yī / yì ／yí)對矛盾的(de)統一(yī / yì ／yí)體，從表面上(shàng)看起來(lái)，彼此之(zhī)間存在(zài)着對立性，老闆希望減少人(rén)員開支，而(ér)員工希望獲得更多的(de)報酬。但是(shì)，在(zài)更高的(de)層面上(shàng)，兩者又是(shì)和(hé / huò)諧統一(yī / yì ／yí)的(de)，公司需要(yào / yāo)敬業和(hé / huò)有能力的(de)員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的(de)業務平台才能獲得物質報酬和(hé / huò)滿足精神需求。因此，對于(yú)老闆而(ér)言，公司的(de)生存和(hé / huò)發展需要(yào / yāo)員工的(de)敬業和(hé / huò)忠誠；對于(yú)員工來(lái)說(shuō)，豐厚的(de)物質報酬和(hé / huò)精神上(shàng)的(de)成就(jiù)感也(yě)離不(bù)開公司的(de)存在(zài)。

　　敬業是(shì)職場中***應值得重視的(de)美德。隻有所有的(de)員工敬業，才能發揮出(chū)團隊的(de)力量，才能擰成一(yī / yì ／yí)股繩，勁往一(yī / yì ／yí)處使，推動企業走向成功。一(yī / yì ／yí)個(gè)公司的(de)生存可以(yǐ)依靠少數員工的(de)能力和(hé / huò)智慧，但更需要(yào / yāo)絕大(dà)多數員工的(de)敬業和(hé / huò)勤奮。

　　老闆在(zài)用人(rén)時(shí)不(bù)僅僅看重個(gè)人(rén)能力，更看重個(gè)人(rén)品質，而(ér)品質中***關鍵的(de)就(jiù)是(shì)忠誠度。在(zài)這(zhè)個(gè)世界上(shàng)，并不(bù)缺乏有能力的(de)人(rén)，那種既有能力又忠誠的(de)人(rén)才是(shì)每一(yī / yì ／yí)個(gè)企業企求的(de)理想人(rén)才。人(rén)們甯願信任一(yī / yì ／yí)個(gè)能力差一(yī / yì ／yí)些卻足夠敬業的(de)人(rén)，而(ér)不(bù)願重用一(yī / yì ／yí)個(gè)朝三暮四、視敬業爲(wéi / wèi)無物的(de)人(rén)，哪怕他(tā)能力非凡。如果你是(shì)老闆，你肯定也(yě)會這(zhè)樣做。

　　當你的(de)敬業精神增加一(yī / yì ／yí)分，别人(rén)對你的(de)尊敬也(yě)會增加一(yī / yì ／yí)分。不(bù)管你的(de)能力如何，老闆會樂意。

　　在(zài)你身上(shàng)投資，給你培訓的(de)機會，提高你的(de)技能，因爲(wéi / wèi)他(tā)認爲(wéi / wèi)你是(shì)值得他(tā)信賴和(hé / huò)培養的(de)。當公司面臨危難的(de)時(shí)候，他(tā)相信你會和(hé / huò)公司同舟共濟。

　　老闆是(shì)人(rén)，也(yě)有缺點，也(yě)可能因爲(wéi / wèi)太主觀而(ér)無法對你作出(chū)客觀的(de)判斷，這(zhè)個(gè)時(shí)候你應該學會自我肯定。隻要(yào / yāo)你竭盡所能，做到(dào)問心無愧，你就(jiù)在(zài)不(bù)知不(bù)覺中提高了(le／liǎo)自己的(de)能力，争取到(dào)了(le／liǎo)未來(lái)事業成功的(de)砝碼。

　　忠誠是(shì)一(yī / yì ／yí)種職業敬業精神。如果你選擇了(le／liǎo)某一(yī / yì ／yí)個(gè)工作，那就(jiù)真誠地(dì / de)、負責地(dì / de)幹吧。你的(de)事業的(de)航船已經滿帆起航。

供應部

2017年4月18日