職場就(jiù)是(shì)修 煉場，多談價值，少談情緒。

　　網絡上(shàng)流行一(yī / yì ／yí)個(gè)詞，叫作“職場巨嬰”。所謂職場巨嬰，就(jiù)是(shì)指一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)生理上(shàng)明明已經成年，但思想卻始終像襁褓中的(de)嬰兒一(yī / yì ／yí)樣，需要(yào / yāo)領導呵護着、同事忍讓着。事實上(shàng)，很多人(rén)都有這(zhè)種不(bù)成熟的(de)職場心态。可在(zài)職場中，我們需要(yào / yāo)明白:工作就(jiù)隻是(shì)工作，隻有好與壞。公司不(bù)是(shì)家，你與其消耗精力，糾結于(yú)公司提供了(le／liǎo)多少情緒，不(bù)如珍惜時(shí)間，踏踏實實地(dì / de)把事情做好。我們在(zài)單位工作，不(bù)是(shì)來(lái)求安慰、求誇獎的(de)，而(ér)是(shì)求成長、求薪資的(de)。所謂情緒價值，沒有是(shì)正常，有是(shì)驚喜。畢竟我們上(shàng)班，是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)賺錢和(hé / huò)成長的(de)。置頂成長價值，置後情緒價值，才是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)成熟的(de)人(rén)該有的(de)工作觀。

　　停止索取情緒價值，是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)強大(dà)的(de)開始。

　　工作是(shì)爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)賺錢，不(bù)是(shì)來(lái)交朋友的(de)。朋友靠感情維系，同事靠利益聯結。人(rén)在(zài)職場，千萬别想着同事可以(yǐ)噓寒問暖，可以(yǐ)在(zài)你困難時(shí)搭一(yī / yì ／yí)把手。說(shuō)到(dào)底，我們在(zài)工作中隻能自渡，學會收起軟弱，藏好委屈。一(yī / yì ／yí)個(gè)心理學專家描述過兩類人(rén)，一(yī / yì ／yí)種人(rén)是(shì)他(tā)愈者模式:一(yī / yì ／yí)旦受到(dào)傷害，就(jiù)會想尋求外界的(de)幫助和(hé / huò)安慰。另一(yī / yì ／yí)種人(rén)是(shì)自愈者模式:不(bù)管處于(yú)什麽境地(dì / de)，都懂得自我療愈。要(yào / yāo)求别人(rén)處處照顧自己的(de)情緒，這(zhè)種人(rén)往往是(shì)弱者。真正的(de)強者懂得調成掌控者模式，在(zài)哪個(gè)坑跌倒了(le／liǎo)就(jiù)自己爬起來(lái)，在(zài)哪裏犯錯就(jiù)自己彌補回來(lái)。

　　我們的(de)許多煩惱，都是(shì)因爲(wéi / wèi)在(zài)人(rén)與事之(zhī)間琢磨錯了(le／liǎo)方向。

　　事在(zài)人(rén)先，問題來(lái)了(le／liǎo)就(jiù)處理問題，被批評了(le／liǎo)就(jiù)反躬自省。

　　當你把工作做到(dào)位了(le／liǎo)，領導和(hé / huò)同事自然對你溫柔以(yǐ)待。

　　随着工作年齡的(de)增長，你會愈發的(de)發現職場就(jiù)是(shì)無情的(de)修羅場。一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)想混出(chū)個(gè)名堂，就(jiù)得明白:情緒價值是(shì)虛的(de)，自我價值才是(shì)實的(de)。

　　家人(rén)們共勉。

　　河南興源制藥有限公司工會宣

　　2024年02月01日