近年來(lái)，公司高度重視退休人(rén)員返聘工作，加大(dà)退休人(rén)員返聘管理力度，以(yǐ)發展公司生産和(hé / huò)經營、提高管理水平、推廣應用新技術和(hé / huò)開發新産品、加強人(rén)才培養、提高經濟效益爲(wéi / wèi)目标，重新制定員工退休返聘管理規定，規範離退休人(rén)員重新返聘入職管理規定及流程，通過科學合理、健康有序的(de)管理方式，助推企業高質量發展。

此規定從返聘情形、返聘條件、返聘年限、返聘程序、薪酬待遇、日常管理等幾個(gè)方面嚴格規範退休返聘人(rén)員管理。在(zài)返聘條件方面，對返聘人(rén)員年齡、能力等方面進行嚴格把關；返聘年限采取一(yī / yì ／yí)年一(yī / yì ／yí)簽形式，期滿後經公司審批确有需要(yào / yāo)可續簽《退休返聘勞務合同》；通過定期體檢、購買意外傷害商業保險等方式切實保障退休返聘人(rén)員福利待遇。

2023年度已退休和(hé / huò)即将退休人(rén)員共計39人(rén)，綜合管理部将結合用人(rén)部門意見，重點對管理崗、**技術骨幹人(rén)員展開評定，用人(rén)部門從理論和(hé / huò)實操兩個(gè)方面，實事求是(shì)、公平公正對其進行評定，綜合管理部核定整體評定意見後，報總經辦審批，确定是(shì)否繼續返聘，對于(yú)不(bù)符合退休返聘形式和(hé / huò)返聘條件的(de)人(rén)員，用人(rén)部門如無用人(rén)申請，由人(rén)事招聘專員根據新版制度彙編規定，走解聘手續。

在(zài)下步工作中，綜合管理部将督促指導各部門切實做好此項工作，*大(dà)限度發揮各類人(rén)才資源效能，爲(wéi / wèi)公司高質量發展提供堅強有力的(de)人(rén)才支撐。

  河南興源制藥有限公司工會宣

2023年04月10日